SaaS起業家、SaaSスタートアップのために。
SaaS特化VC ALL STAR SAAS FUNDで支援先の制度構築や、
経営・マネジメント層と伴走しながら取り組むチームビルディングなど、
「組織とリーダーシップ」をテーマにサポートするポジションです
「強い組織づくり」にパッションを持つ人募集!
SaaS特化VC ALL STAR SAAS FUNDで支援先の制度構築や、経営・マネジメント層と伴走しながら取り組むチームビルディングなど、「組織とリーダーシップ」をテーマにサポートするポジションです。
「強い組織づくり」にパッションを持つ人 募集!
成功しているスタートアップの基盤は、何と言っても“人”であると、私たちは確信しています。
数名でスタートしたSaaSスタートアップ企業が、飛躍的な成長を遂げた瞬間に何度も立ち会ってきました。そのきっかけのほとんどが、起業家のビジョンや思いの実現を支える、仲間との出会いからはじまっています。
卓越したプロダクトやサービス、そして偉大なスタートアップは、創り上げる人たちの連携によって築かれていきます。
この重要性を認識し、私たちは2019年からタレント支援に力を入れてきました。
そして2023年、ALL STAR SAAS FUNDのタレント支援をさらに強化します。
支援先の「強い組織づくり」を目指して、人を中心に経営やマネジメント層のスキルアップや、制度構築など組織開発とリーダー育成に関わるテーマの支援を総合的にリードしてくれる仲間を探しています。
起業家とともに、100年続くSaaS企業をつくる
このミッションのもと、国内SaaS企業に対して投資、そして成長加速の支援活動を行なっています。
ALL STAR SAAS FUNDのチームは3つ。
SaaS企業に投資を行ない、カスタマーサクセスやセールス、オペレーション、採用、人事、マーケティング、PRなど、分野ごとに参画いただいている公式メンター・アドバイザーの皆さんと一緒に、それぞれのフェーズにあった成長加速サポートを行なう投資チーム。
支援先の皆さんやSaaS業界で活躍されている皆さんと一緒に、SaaSのパワーを、魅力を、さらなる成長の可能性を届ける活動をしているブランド・マーケティングチーム。
そして私たち、タレントチームは支援先に向けたCxO人材のご紹介や、支援先の採用力・組織力向上を目的としたTips提供など、「人」に関わるサポートをしています。
先回りで組織の成功を確実なものに
組織の問題は、会社の急激な成長に伴い、必ずと言っていい確率で発生します。今回、新しく仲間になっていただく方にお願いしたい最大のミッション、それは支援先が今後直面するであろう組織と人の課題に対して先回りし、最先端のノウハウ提供やサポートを実施すること。そして連続的な成長に伴走することです。
これまで具体的には、こんな取り組みを行なっています
日々の業務におけるスキルアップに繋がる
ノウハウ提供とサポート
経営・マネジメント層に向けて、チームビルディングやマネジメントにおける課題解決のヒントになる内容をBlogやPodcastなどコンテンツを通して情報発信します。そのほかにも、専門家や社内外の理解が深いメンバーと連携して、支援先の課題解決に向けた実務支援なども行なっております。
- 支援先企業の組織づくり、採用を中心としたサポート
支援先企業が抱える組織づくりや採用に関わる問題を素早く、かつ正確に解決することを目指しています。採用戦略の壁打ち・制度構築・1on1トレーニングなど、今後組織の成長に必要なる支援を実施したり、ノウハウ提供をお願いします。 - ハイクラス人材と支援先企業のマッチングを強化するための仕組み作りをリードする
CxOやVPを集めて支援先に紹介する仕組みづくり(イベントやコミュニティー運営など)を戦略の構想から実行までお任せしたいと思っています。 - 「組織開発」や「採用」をテーマにした勉強会やイベントの企画と運営
組織づくりや採用のヒントになるような勉強会やイベントを実施しています。この取り組みを加速させるため、支援先の課題やニーズを汲み取り社内メンバーと協力して企画から実行までをリードいただきたいです。
- ハイクラス人材へ、タレントチームの認知拡大をリードする
私たちの存在は、まだまだ支援先企業でCxOやVPとして活躍が期待できる人材から、認知が十分に得られていません。そのため『VCを通じて支援先企業への転職が実現できること』をより多くの方に知っていただくための取り組みをお願いしたいと思っています。 - HRに関わるノウハウの体系化
スタートアップ企業の成長に必要不可欠な組織作りや、採用に関わるノウハウを専門家と連携し体系化や型化を進めていただきたいです。それを支援先が参考にして、実践まで活かせる状態を目標としています。
私たちが最も大切にしている5つのバリュー。チームメンバー全員が、「どんな環境でもこの5つを体現できるように」を一番の目標にしています。
信頼のサブスクリプション
選ばれる存在であるために、信頼をコツコツと積み上げて、その信頼を守り続けていこう。そう、信頼を築くのは容易なことではなく、また失うのは一瞬です。信頼を失えば、もう私たちは存在し続けることさえできないのです。
永遠のβ版
SaaS起業家、そしてスタートアップ業界にインスピレーションを与えるためには、組織としても個人としても成長し続けなくてはなりません。そのためには、成長を続ける努力、そして成長意欲があることを見せることが本当に、本当に重要なのです。
チームサクセス
チームが連携し合って起業家を支援し、業界にインパクトをもたらせる取り組みを促進すること。これは、ALL STAR SAAS FUNDの大きな強みの一つ。チームワークを強化することによって、他が真似できない唯一無二の存在になろう。
Long Term Vision(LTV)
誰よりも長期思考で物事を考え、進んでいくことが差別化要素になる。個々人の価値観が「Long Term Vision」を体現することによって、他では真似できない強い長期戦略に向かって走り続けることができるはず。
THANK YOU
「ありがとう」には、想像以上に偉大なパワーがあります。信頼関係を構築するためにも、感謝を伝えることを忘れずにいたい。感謝を伝え合う環境は、チームのモラルも向上すると信じています。
このロールに必要な要件
- 事業会社にてマネジメントを経験し、組織強化をテーマに取り組んできた経験
- 人事領域に強い興味を持っているか、実際に関わってきた経験
- 事業部など他部門との密な連携が求められるプロジェクトの推進経験
こんな経験も大歓迎
- イベントや勉強会などの企画、実施経験
- 人事制度、組織開発などの領域で、主導になって推進してきた経験
- SaaS企業やスタートアップ企業でジェネラルに業務を推進してきた経験
こんなマインドの方と働きたいと思っています
- 常に支援先の成功を最優先に考え、行動できるマインドの持ち主
- 短期的な目標だけでなく、長期的なビジョンや目的に向けて取り組み、成果を出し続けることができること
- 細部まで丁寧なプランニングを行ない、関係者と協力してイベントや勉強会を成功に導くことができる
ALL STAR SAAS FUNDを創業した前田ヒロです!(知り合いはヒロさん、ヒロ、ヒロりんと呼んでいます)
スタートアップへの投資を始めたのは12年前でした。当時は国内外でいろんなビジネスモデルやステージに「面白い!」と感じたら投資をしていました。
支援先が100社超えたタイミングで気づいたのは主に2つあります。1つは「SaaSは矛盾が少ない美しいビジネスモデル」ということ、2つめは「結局大事なのは人」ということです。
そこで、SaaSに特化して「人」に寄り添った支援をするALL STAR SAAS FUNDを作りました。
SaaSみたいに矛盾を極力無くし、フェアであること。そして、人を大事にして成長を続けることがALL STAR SAAS FUNDのカルチャーの基盤です。私たちのカルチャーとミッションに共感できる人と一緒に働きたいです!
こんにちは!ALL STAR SAAS FUNDで、投資先企業の採用サポートや、SaaS企業でCxOやVPとして挑戦したい方のキャリア支援を担当している楠田です。
前職では、JAC RecruitmentというエージェントでIPO前後のWEBスタートアップ特化の人材紹介チームの立ち上げから、主にVCキャピタリスト、エンジェル投資家との連携を行い、コンフィデンシャル求人の決定に向けたサポートを行なっていました。
入社のきっかけは、人材紹介業の求職者の方の入社決定がゴールになってしまうビジネスモデルから、入社決定後も入社先企業の成長やその方のキャリアに中長期的に支援したい、伴走したいという思いがずっとあった中で、ALL STAR SAAS FUNDに出会えたことです。
ALL STAR SAAS FUNDに集まる仲間は、ハートフルで真面目なメンバーが多いのが特徴で、僕の大好きな一面です。定期的に社内で集まって仕事をするときは、みんなでワイワイ議論しながら仕事を進めるアットホームな雰囲気が特徴な組織に感じてます。
まずは、ぜひカジュアルに色々お話させてください。
エントリーいただけることをお待ちしております!